Apto Psicológico
El informe consiste en un Apto positivo cuando al momento del examen el postulante no presenta indicadores significativos que lo inhabiliten para el ejercicio de la función.
Dependiendo de cada caso, se incluye alguna observación o comentario pertinente.
En este caso la evaluación apunta a descartar la presencia de trastornos o perturbaciones psicológicas severas que pudieran ser causantes de limitaciones en el desempeño laboral.
Evaluación Psicológica General
En este informe se describen los rasgos relevantes de la personalidad a través de 24 variables. Resulta interesante a los efectos de tener una visión general del candidato. Permite estimar su estilo laboral, evaluar fortalezas y debilidades y prever algún riesgo.
Es particularmente útil cuando se necesita elegir uno entre dos o más candidatos preseleccionados ya que su formato gráfico agiliza y facilita la comparación.
Todas las evaluaciones psicológicas se realizan a través de una Entrevista Operativa, Técnicas Proyectivas y Tests Psicométricos.
Generalmente usamos algunos tests proyectivos gráficos como el H.T.P., Persona bajo la lluvia y Bender; el Test de Zulliger o el Rorschach (dependiendo del nivel de la función a realizar), el Test de 24 y/o el MBTI, y si hiciera falta algún Test de Inteligencia.
