Las evaluaciones psicológicas, a veces llamadas "psicotécnicos", permiten conocer el estilo laboral de las personas, detectar potencial de desarrollo, evaluar fortalezas y debilidades. En algunos casos, cuando la función a realizar implica un riesgo para el empleado o para terceros, las evaluaciones psicológicas preocupacionales, son obligatorias. En todo caso, aportan información valiosa para tomar la decisión final de incorporar a un nuevo empleado. Mas aún cuando son varios los postulantes preseleccionados.
Los resultados de los estudios son confidenciales, sólo la persona designada por la empresa estará al tanto de ellos.
Contamos con baterías de tests psicométricos computarizados, además de las pruebas tradicionales que se emplean en nuestro medio.
Los informes se adecuan a lo que cada empresa necesita saber.
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